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索 引 号:466955714/2018-00133

发布机构:苏州市园林和绿化管理局

名    称:关于印发《中共苏州市园林和绿化管理局委员会党员干部廉政谈话及实践运用监督执纪第一种形态实施办法(试行)》的通知

文    号:苏园党委〔2018〕6号

分    类:机关作风与党群建设;规范性文件;通知

发文日期:2018年8月31日

主 题 词:

 

内容概述:《中共苏州市园林和绿化管理局委员会党员干部廉政谈话及实践运用监督执纪第一种形态实施办法(试行)》已经局党委会审议通过,现印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

时    效:

关于印发《中共苏州市园林和绿化管理局委员会党员干部廉政谈话及实践运用监督执纪第一种形态实施办法(试行)》的通知

                         中共苏州市园林和绿化管理局委员会党员干部廉政谈话及实践运用监督执纪第一种形态实施办法(试行)

  

    第一章  总  则

  第一条  为推进全面从严治党向纵深发展,推动“两个责任”落实,根据《苏州市领导干部廉政谈话暂行规定》(苏委发〔2014〕43号)、《中共苏州市委关于实践运用监督执纪第一种形态的办法(试行)》(苏委发〔2017〕33号)、《苏州市领导干部廉政谈话及实践运用监督执纪第一种形态谈话工作流程》(苏委办发〔2018〕56号)文件规定,制定本办法。

  第二条  全系统各级党组织应切实担负管党治党主体责任,强化对党员干部的日常监督、管理和教育,引导党员干部从思想上筑牢拒腐防变的堤防,扎实推进党风廉政建设。

  第三条  本办法适用于全系统各级党组织和全体党员干部。

  第二章  廉政谈话(无问题谈话)

  第四条  主体与对象

  1.局党委主要负责人与领导班子成员、副调研员、各基层单位党政主要负责人以廉政为主题进行谈话;

  2.局党委领导班子成员与分管处室主要负责人、挂钩联系基层单位领导班子成员、分工负责临时机构工作人员以廉政为主题进行谈话;

  3.机关处室主要负责人与本处室工作人员以廉政为主题进行谈话;

  4.基层单位党政负责人与本单位领导班子成员、各科室负责人以廉政为主题进行谈话;

  5.基层单位领导班子成员与分管科室工作人员、分管条线(班组)负责人以廉政为主题进行谈话;

  6.根据需要,也可以适当扩大谈话范围。

  第五条  以个别谈话为主,根据需要,也可以进行集体谈话。每次谈话均应填写《中共苏州市园林和绿化管理局委员会党员干部廉政谈话情况记录表》,谈话形式勾选无问题谈话。

  第六条  谈话内容

  1.领导班子和党员干部落实党风廉政建设主体责任情况;

  2.贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策情况;

  3.贯彻执行民主集中制情况;

  4.贯彻党的群众路线、反对“四风”情况;

  5.遵守领导干部廉洁自律各项规定情况。

  第七条  廉政谈话以双向交流、征求意见、沟通思想、提醒帮助为重点;根据需要随时进行,每年不少于1次。

  第八条  由局党委主要负责人、领导班子成员和机关各处室负责人实施的廉政谈话情况要及时提交机关纪委备案,由机关纪委统一录入到市“两个责任”履责记实平台中;结合党风廉政建设责任制考核、“清风行动”等工作,机关纪委对基层单位廉政谈话开展情况进行监督检查。

  第三章  党组织实践运用“第一种形态”谈话的具体情形

  第九条  提醒谈话、警示谈话

  党组织对党员干部有下列情形之一的,应当进行提醒谈话、警示谈话:

  1.违反中央八项规定精神,存在“四风”苗头性、倾向性问题的;

  2.政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面有苗头性、倾向性问题的;

  3.党员干部的配偶、子女、亲属等在廉洁方面存在轻微违纪问题的;

  4.不如实向党组织、纪检组织反映问题的;

  5.其他应予以提醒谈话、警示谈话的情形。

  第十条  批评教育、诫勉谈话

  党组织对党员干部存在下列情形之一的轻微违纪行为问题,不构成纪律处分或构成纪律处分但可以免除处分的,应当给予批评教育、诫勉谈话:

  1.不严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定及工作部署不力的;

  2.不认真执行民主集中制,作风专断,或在领导班子中闹无原则纠纷的;

  3.不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,用人失察失误,造成影响的;

  4.履职过程中存在工作失误或集体失职、渎职造成损失或影响的;

  5.其他需要进行批评教育、诫勉谈话的情形。

  第十一条  谈话函询

  党组织对反映有关党员干部问题线索较笼统或反映问题性质不严重、情节较轻微,有下列情形之一的,应对其进行谈话函询:

  1.反映的问题系以权谋私、利益输送、生活作风、失职渎职等苗头性、倾向性问题的;

  2.反映问题发生时间较近,尤其发生在党的十八大以后的;

  3.在党员干部日常监督、经济责任审计和各类专项检查中发现的有关问题,须由本人说明的;

  4.上级组织交办或转交要求党员干部配合核实有关问题的;

  5.其他组织上认为须由本人说明、解释清楚问题的。

  对反映党员干部问题线索比较具体的,应当进行“面对面”初步核实,经初步核实反映不实、或者没有证据证明存在的,予以了结。

  第四章  党组织实践运用第一种形态的组织实施

  第十二条  党组织应切实担负起党内监督的主体责任,党组织主要负责人担负第一责任人职责,党组织领导班子成员在职责范围内履行好监督职责。

  第十三条  第一种形态的实践运用应根据党员干部管理权限组织实施,一般采取个别谈话方式,实施谈话后填写《中共苏州市园林和绿化管理局委员会党员干部廉政谈话情况记录表》,经所在党组织主要负责人签字后提交至机关纪委和组织人事处。

  第十四条  提醒谈话、警示谈话的组织实施

  1.科级党员干部,由局党委指派专人负责谈话;

  2.基层单位科级以下党员干部,由其所在党组织负责人负责谈话;

  3.机关科级以下党员干部,由机关纪委负责谈话。

  第十五条  批评教育、诫勉谈话的组织实施

  1.科级党员干部由局党委负责人负责谈话;

  2.机关科级以下党员干部由局党委分管领导负责谈话;

  3.基层科级以下党员干部由机关纪委会同基层党组织负责谈话;

  4.被谈话本人作出说明或者检讨。

  第十六条  谈话函询只适用于全系统科级以下党员干部,机关纪委根据问题线索调查情况,提出函询建议,填写《谈话函询呈批表》报批后实施;科级以上党员干部的谈话函询由市纪委市监委及其派驻纪检监察组实施;党员干部受到上级组织谈话函询须向本级党组织主要负责人汇报。

  第十七条  科级干部实践运用第一种形态谈话后,《中共苏州市园林和绿化管理局委员会党员干部廉政谈话情况记录表》经局党委主要负责人签字后归入个人廉政档案。

  第十八条  实践运用监督执纪第一种形态谈话的相关数据或信息,由机关纪委统一录入到市“两个责任”履责记实平台中。

  第五章  附则

  第十九条  本办法由局党委制定,机关纪委负责解释。

  第二十条  本办法自发布之日起施行。

  附件:1.中共苏州市园林和绿化管理局委员会党员干部廉政谈话情况记录表

        2.中共苏州市园林和绿化管理局委员会谈话函询呈批表

  

 

附件1

  中共苏州市园林和绿化管理局委员会党员干部廉政谈话情况记录表

 

  时    间

  地    点

  被谈话人

  单位职务

  谈话形式

  □无问题谈话  □提醒谈话  □警示谈话  □批评教育  □诫勉谈话

  谈话方式

  □个别谈话    □集体谈话

  谈话主题

  及主要内容

  被谈话人

  说明及表态

  签名:                             日期:

  谈话人

  签  字

  签名:                             日期:

  备   注

  此表复印一份,原件由谈话实施单位留存,复印件交机关纪委备案。

 

附件2

                  中共苏州市园林和绿化管理局委员会谈话函询呈批表

 

  被谈话函询人

  单位职务

  出生年月

  性别

  政治

  面貌

  民族

  线索来源

  反映的主要

  问      题

  承办意见

  £建议谈话

  £建议函询

  £建议谈话和函询结合

  分管领导

  意    见

  分管领导意见:

  签名:        日期:

  分管纪检工作领导意见:

  签名:         日期:

  主要领导

  意    见

  签名:                             日期:

  备   注